试用期离职~~~~~~~`(急急急)

来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/06/07 13:06:28
我目前试用期,觉得公司环境不好,没有发展,想换个工作,因为试用期,没有签订劳动合同,我4天前已经和公司提过要离职 (不过没有提交书面离职申请表),但是公司的意思是最好找到个能接手的人再让我走.我觉得很合理,也同意了....但是现在发现公司根本没有意愿去招人...还有我现在有份更好的工作在等着我,我心急如焚...现在有几个问题想请教下高手们:
1...我是不是非要填写书面离职申请才能走人?
2...如果要填,离职日期怎么写?我今天就想离职,离职申请表上的日期如果写的是今天,那么,我是不是还要工作3天才能离职?那这3天还会不会有工资?
3...如果真的3天后就能走人,那工作交接怎么办?如果现在公司没有招到人跟我交接,我能不能走?
4...如果要交接,需要我交接几天?
5...还有,离职申请上面需要我的上司签名,如果他们不签我就离不了职了吗?
(----以上均以今天我就书面申请离职为前提)
我4天前就跟我的上司说过辞职了，他同意了，可是他要我等到找到接手的人才能走，那天就说在网上招人了，人才市场也去招了两天，今天我上了他们说的那个网上看了，根本没招人！气死我了，那他们找不到人，我还必须在这耗着吗？4天了，我还是走不掉啊，是不是必须书面的申请他们才重视？

我工作20天不到,不晓得他们会不会因此不给工资...

根据最新的劳动法规定：
1.试用期间员工需要提前三天口头提出辞职即可自动离岗！不会受到任何法律追究
2.如果正式员工辞职就需要提前1个月书面辞职报告！
3.我建议你最好选择以挂号信的方式邮寄一份辞职信给公司，这样你就有凭证老！
放心。现在劳动法是维护工人权益多些

一句话，没有签合同的，随时可以要求离职，随时可以走人，公司必须给你办离职手续，结算工资

就是的,有那麽麻烦吗?给领导一说,三天后直接走人得了!

多太个事，直接走人不就可以了，哪有那么麻烦？